공공부문 도급 노동자 보호지침

재원 확실성, 법적 확실성, 지속가능성은(는) 아직 확인할 수 없어 배점에서 뺐습니다. 0점을 준 것이 아닙니다 — 예산·법령 자료를 연결하면 채워집니다.

목표

숫자와 기한이 적힌 것만 목표로 셉니다. “경쟁력을 강화한다”는 방향이지 목표가 아닙니다 — 나중에 달성 여부를 물을 수 없기 때문입니다.

• 도급계약 기간2년 이상
• 고용유지·승계

누가 도움을 받고 누가 부담을 지나

이건 예측입니다. 종목과 시군구는 3~24개월 뒤 실제 주가·시세와 대조해 채점합니다. 나머지 축은 대조할 숫자가 없어 판단으로 남습니다 — 그래서 따로 표시합니다.

• 공공부문 도급 노동자고용+35M12 · 확신 0.78

  공공부문 도급계약에서 2년 이상 계약 보장, 고용유지·승계 조건화, 노무비 관리 강화로 도급 노동자의 고용 안정과 임금 보호가 강화될 것으로 보인다.

• 공공부문 원도급 사업자고용-20M12 · 확신 0.72

  하도급이 원칙적으로 제한되고 적정심사, 발주기관 승인, 노무비 전용계좌 등 관리 의무가 늘어나 원도급 사업자의 계약·운영 부담이 커질 수 있다.

진행

1. 시행 준비2026-09-08