공무원 난임 휴직 제도

재원 확실성, 지속가능성은(는) 아직 확인할 수 없어 배점에서 뺐습니다. 0점을 준 것이 아닙니다 — 예산·법령 자료를 연결하면 채워집니다.

목표

숫자와 기한이 적힌 것만 목표로 셉니다. “경쟁력을 강화한다”는 방향이지 목표가 아닙니다 — 나중에 달성 여부를 물을 수 없기 때문입니다.

• 난임 치료가 필요한 공무원의 휴직 사용 보장12월 3일 이후까지
• 휴직의 과도한 남용 방지하반기까지

누가 도움을 받고 누가 부담을 지나

이건 예측입니다. 종목과 시군구는 3~24개월 뒤 실제 주가·시세와 대조해 채점합니다. 나머지 축은 대조할 숫자가 없어 판단으로 남습니다 — 그래서 따로 표시합니다.

• 공무원고용+20M12 · 확신 0.74

  난임 치료가 필요한 공무원이 질병 휴직 대신 별도 휴직을 신청할 수 있어 휴직 사용이 쉬워질 수 있다.

• 공무원 인사운영고용-10M12 · 확신 0.62

  인사권자가 원칙적으로 허가해야 하고, 휴직·복직 증빙서류와 복무 관리 기준을 정비해 인사 운영 부담이 늘 수 있다.

진행

1. 세부계획2026-09-17